ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ — метод имитации выработки управленческих решений по заданным правилам в различных производственных ситуациях.
Деловые игры проводятся в учебных и исследовательских целях, а также для подбора управленческих кадров. В процессе деловых игр моделируются действия линейных и функциональных руководителей, принимающих решения с использованием исходной или получаемой в ходе игры информации о состоянии производственного процесса и внешней среды.
Решения в деловых играх принимаются в сооответствии с поставленными перед участниками игры задачами и имеющимися ограничениями. Взаимодействие участников деловых игр обусловливается правилами, отражающими специфические свойства и зависимости моделируемого хозяйственного процесса. В ходе деловых игр участникам поступает информация, аналогичная формируемой в реальных условиях.
Участники деловых игр могут использовать традиционные формы анализа производственных ситуаций и подготовки решения, экономико-математические методы и модели. Эффективность принимаемых решений в различных ситуациях оценивается с помощью определенных критериев.
Деловые игры позволяют интенсифицировать процесс обучения, исследовать процесс подготовки и принятия решения, оценить важность используемой информации, судить о профессиональных знаниях и навыках при отборе управленческих кадров.
