ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — установленный в соответствии со схемой должностных окладов а штатным расписанием размер месячной заработной платы работника при повременной системе оплаты труда.
Должностной оклад устанавливаются руководящим, инженерно-техническим, агрономическим, зоотехническим, научным работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу, работникам охраны, некоторым рабочим в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах предусмотренного схемой должностных окладов минимального и максимального его размера («вилки»). Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, разрешено устанавливать оклады до 230 руб. в легкой, местной и некоторых других отраслях промышленности, до 250 руб .— в машиностроении, металлургии и других отраслях.
Руководящим, инженерно-техническим работникам, обладающим большими профессиональными знаниями и опытом работы, занятым на ведущих участках производства, могут устанавливаться персональные оклады или персональные надбавки к окладам. Размеры должностного оклада руководящих и инженерно-технических работников зависят от категории (группы), к которой отнесено предприятие в зависимости от типа производства, сложности выпускаемой продукции, стоимости основных фондов, производительности труда.
Оклады инженеров, экономистов, нормировщиков зависят не от группы, к которой относится предприятие или цех, а от сложности выпускаемой продукции. Для служащих и младшего обслуживающего персонала, техников и старших техников установлены единые оклады на всех предприятиях.
Администрации предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать за счет экономии фонда заработной платы надбавки высококвалифицированным инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50 % должностного оклада. Размеры этих надбавок определяются с учетом личного вклада каждого работника в разработку и внедрение новой высокоэффективной техники и технологии, снижение трудоемкости, материалоемкости производства и энергоемкости продукции, повышение качества продукции.
При ухудшении показателей работы надбавки уменьшаются или отменяются. Кроме того, за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта и повышение технического уровня производства руководящим и инженерно-техническим работникам промышленных предприятий могут устанавливаться сроком на один год надбавки к окладам в размере 20 % (сверх надбавок за счет экономии по фонду заработной платы).
В соответствии с решениями XXVII съезда КПСС в двенадцатой пятилетке вводятся новые должностные оклады работникам производственных отраслей народного хозяйства. Должностной оклад руководителей, специалистов и служащих повышаются в среднем на 30—35 %, усиливается зависимость размеров оклада от конкретных результатов труда специалистов по ускорению научно-технического прогресса, повышению качества продукции и производительности труда (см. также Повременная заработная плата).
