Заработная плата и прибавочная стоимость в капиталистическом хозяйстве
В. Мотылев, "Коммунистический университет на дому", № 7, 1925 г. OCR Biografia.Ru
Предшествующие лекции были посвящены проблеме регулятора капиталистического хозяйства.
Выяснив вопросы, связанные с ценой и стоимостью, кредитом и деньгами, мы, тем самым, осветили частично механизм, регулирующий капиталистическое хозяйство. В других своих частях этот механизм будет освещен на протяжении остальной части курса. В настоящей лекции мы приступим к ознакомлению со второй проблемой политической экономии — проблемой эксплуатации, проблемой доходов. С сущностью прибавочной стоимости мы уже познакомились. Обратимся теперь к выяснению законов, определяющих величину заработной платы и прибавочной стоимости и тенденции их движения. Начнем со статистической характеристики уровня заработной платы и ее движения. Для выяснения уровня заработной платы необходимо учитывать не только номинальную ее величину, но и реальную. Номинальной заработной платой наз. ее выражение в деньгах, реальной — ее выражение с учетом количества товаров, которые могут быть куплены за ее номинальную величину. Для определения реальной заработной платы пользуются бюджетным индексом, характеризующим движение цен товаров, входящих в расходный бюджет рабочего. Сопоставляя номинальную заработную плату с изменениями бюджетного индекса, можно вычислить реальную заработную плату. Например, если номинальная заработная плата в месяц равна попрежнему 50 рублям, а цены возрасли на 100%, то за 50 рублей можно купить столько продуктов и вещей, сколько раньше можно было купить на 25 рублей, т.-е. реальная заработная плата составляет 25 рублей.
Различия в уровне заработной платы
В уровне заработной платы наблюдаются существенные различия в зависимости от пола и возраста, от профессии, от производства, от района, от страны. Начнем с характеристики этих различий. В 1914 г. поденный заработок фабрично-заводских рабочих в среднем по всем группам производства составлял: взрослых мужчин — 141 коп., взрослых женщин — 72 коп., мужчин-подростков 60 коп., женщин-подростков 47 коп., малолетних обоего пола — 33 коп. Таким образом, взрослые мужчины получали вдвое больше взрослых женщин. Разница между оплатой труда взрослых и подростков была весьма значительна, при чем у мужчин больше, чем у женщин. Все это свидетельствует об огромном влиянии пола и возраста на уровень заработной платы. Не менее значительны были и различия в уровне заработной платы по производствам. В то время, как в текстильной промышленности поденный заработок составлял, в среднем, 80 коп. — в химической он составлял 112 коп., в добывающей — 136 коп., в металлообрабатывающей — 185 коп. Таким образом, рабочие химической промышленности получали больше текстильщиков на 40%, добывающей — на 70%, металлообрабатывающей промышленности — на 132%. Внутри каждой отрасли производства заработная плата зависела от квалификации. Например, в металлообрабатывающей промышленности в 1914 г. рабочие средней квалификации получали в 2—3 раза больше чернорабочих, рабочие высокой квалификации в 5—6 раз больше чернорабочих. В Германии в 1913 году недельный заработок неквалифицированных рабочих колебался в зависимости от производства между 29 марками (в строительной промышленности) и 22,5 марками (в текстильной), недельный заработок квалифицированных — между 37 и 26 марками. В Англии в 1914 г. в машиностроительной промышленности недельный заработок модельщиков составлял приблизительно 42 шилл., монтеров и токарей 39 шилл., а чернорабочих — 22 шилл. В Соедин. Штатах в 1914 г. недельный заработок колебался в зависимости от отрасли производства от 27,6 доллара (в металлообр.) до 7,7 доллара (в хлопчато-бумажн.). Все это свидетельствует об огромном влиянии на уровень заработной платы, квалификации и характера производства.
Весьма существенны различия в уровне заработной платы в зависимости от района. Если принять средний заработок пищевиков в России в 1913 г., в среднем по 70 губерниям, за 100, то окажется, что в Ставропольской губернии он составлял 237% этого среднего уровня, в Донской 174%, в Бакинской 154%, в Ярославской 148%, в Пензенской 59,7%, в Псковской 59,3%, в Тамбовской 38,6%. Средний годовой заработок металлистов составлял в 1913 г. в Бакинской губ. 137% среднего уровня по 70 губерниям, в Тифлисской 131,3%, Петербургской 128,3%, в Архангельской 124,8%, в Псковской 50,2% в Пензенской 45,2%, в Витебской 39,8%. Таким образом, губернии с низкой оплатой труда у металлистов и пищевиков совпадают, губернии с высокой оплатой принадлежат одним и тем же районам. Это доказывает, что в основе этих различий лежат какие-то общие причины. Не менее значительны различия в уровне заработной платы по странам. По вычислениям английского статистика Джона Гильтона реальная заработная плата в 1905—1908 г.г. различалась по странам в % к Соединенным Штатам следующим образом: Соединенные Штаты — 100%, Англия — 63%, Германия — 40%, Франция — 35%. Бельгия — 34%, Россия — 20%. Эти данные, несомненно, преувеличивают существовавшие различия в уровне реальной заработной платы и скорее характеризуют различие в номинальной оплате труда. Однако, факт наличия существенной разницы они подтверждают. Познакомившись с различиями в уровне заработной платы в определенный период времени, обратимся к выяснению закономерности движения заработной платы в XIX и XX веках.
Движение заработной платы в XIX и XX веках
Номинальная заработная плата в России возрасла в среднем с 1887 по 1913 г. приблизительно на 45%. Так как одновременно происходил рост дороговизны жизни в городах, то реальная заработная плата возрасла менее значительно. Наиболее интенсивно рост заработной платы происходил в крупных центрах. Однако, и там он был не столь значителен. В Ленинграде, например, с 1883 г. по 1899 г. номинальный поденный заработок каменщиков возрос на 13,7%, маляров — на 43,5%, плотников — на 14,8%, слесарей — на 36%, столяров — на 32,3%, штукатуров — на 47,5%, чернорабочих — на 23%. Реальный же уровень заработка возрос менее значительно. В Англии с 1885 г. до 1900, т.-е. за 15 лет бурного капиталистического развития, мощного роста производительных сил, усиленной эксплуатации колоний,— реальная заработная плата возрасла в среднем лишь вдвое. При чем с конца XIX века этот рост прекратился и в первом десятилетии XX века, реальная заработная плата даже несколько понижалась. Вместе с тем, является сомнительным удвоение заработной платы в XIX веке, ибо трудно установить, учел ли автор подсчетов — статистик Боули — рост квартирной платы и т. д. Следует отметить, что в XIX веке в Англии возрастала заработная плата квалифицированных рабочих. Заработок неквалифицированных рабочих возрос незначительно. Вместе с тем, огромные массы продолжали жить в условиях материальной нужды. По подсчетам Чарльза Бутса в Лондоне в конце XIX века около 10% населения принадлежало к группе крайней бедности. 22% населения — к группе бедности, с очень низким заработком. Лишь остальные 2/3 населения Лондона оказались выше линии бедности.
Таким образом, рост заработной платы в Англии в XIX веке нельзя признать значительным и коснулся он, главным образом, квалифицированных рабочих. В Соединенных Штатах Америки с 1850 г. по 1900 г. номинальная заработная плата возрасла на 77%, а производительность труда — на 130%. Таким образом, производительность труда возрасла почти в два раза больше, чем заработная плата. Так как заработная плата росла во всех государствах медленнее национального дохода, то доля рабочих в национальном доходе падала. В Англии она упала с 45,6% в 1843 г. до 38,1% в 1908 г. С 1860 г. до 1891 г. средний уровень заработной платы возрос в Англии на 40%, национальный же доход на голову населения — на 47,7%. С 1893 г. по 1900 г. заработная плата в Англии возрасла на 12%, национальный доход на голову населения на 29,5%; с 1900 по 1908 г. средний уровень заработной платы возрос на 1%, национальный доход на 12,5%. Во Франции с 1826 г. по 1906 г. национальный доход на голову населения увеличился на 151%, номинальная же заработная плата лишь на 116%. Доля заработной платы в национальном доходе упала с 64% до 56%. В приведенных данных заработная плата сопоставлена с национальным доходом всего населения, включая крестьянство. Еслиб статистический материал позволял сопоставить долю пролетариата с долей буржуазии, то относительное падение заработной платы обнаружилось бы еще ярче. Война 1914 г. вызвала почти повсеместное понижение заработной платы. В 1917 г. заработная плата в воевавших государствах была в среднем на 20—30% ниже уровня 1914 г. Война вызвала обесценение валют и рост цен товаров. Реальная заработная плата понизилась в результате этого. Расширив применение женского и детского труда, капиталисты успешно боролись с недостатком рабочей силы. Боеспособность же пролетариата понизилась благодаря националистическому угару и патриотическим предрассудкам. В послевоенные годы заработная плата движется в различных государствах неодинаково. В Германии происходит под влиянием обесценивания марки резкое падение заработной платы. Летом 1923 г. она падает до 30—40% довоенного уровня. В Англии заработная плата продолжала отставать от довоенного уровня приблизительно на 20%. Почти во всех мелких государствах Европы она держалась еще на более низком уровне. Лишь в Соединенных Штатах и Франции произошло некоторое повышение заработной платы по сравнению с довоенным уровнем. В 1924 г. в Германии, под влиянием перехода к твердой валюте и улучшения общего экономического состояния, заработная плата начала возрастать и в 1925 г. она достигла 80—90% довоенного уровня. Однако, в условиях послевоенного застоя капиталистам оказывается невыгодным платить довоенную заработную плату. Обострение конкуренции на мировом рынке вынуждает их к понижению издержек производства. Это понижение они стремятся осуществить путем снижения в первую очередь заработной платы. Таковы, например, намерения английских капиталистов, проявляющих в этом направлении наибольшую активность. В условиях застоя и безработицы соотношение сил складывается в пользу буржуазии. Все это доказывает, что достигнутый уровень заработной платы является непрочным и в ближайшее время возможно понижение ее, в особенности в Англии.
Статистическая характеристика заработной платы обнаружила незначительность и медленность ее роста в XIX и XX веках, ее отставание от роста производительности труда и национального дохода. С другой стороны оказалось, что различия в уровне заработной платы в зависимости от пола и возраста, от производства и профессий, от района и страны,— весьма значительны. Все это нуждается в теоретическом об'яснении.
Стоимость и цена рабочей силы
Заработная плата является ценой товара—рабочая сила. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для удовлетворения привычных потребностей рабочего. Об'ем привычных потребностей является результатом исторического развития.
В работе «Заработная плата, цена и прибыль» Маркс устанавливает, что «... есть особенные обстоятельства, которые отличают стоимость рабочей силы... от стоимости других товаров. Ценность рабочей силы обусловливается двумя элементами, из которых один — физический, другой — исторический или общественный». Физический элемент представляет собой стоимость физически необходимых средств существования. «Если цена рабочей силы падает до этого минимума, то она падает ниже стоимости, ибо при таких условиях рабочая сила может поддерживаться и проявляться лишь в хилеющем виде. Между тем, стоимость всякого товара определяется тем рабочим временем, которое требуется для производства товара нормальной доброты». (Капитал, т. I). Таким образом, стоимость рабочей силы складывается под влиянием не только физических потребностей рабочего, но и под влиянием его культурных потребностей. На об'ем этих культурных потребностей влияет ряд факторов. Решающее значение имеет в этом отношении степень организованности и боеспособности различных групп пролетариата. Чем организованнее и боеспособнее группа пролетариата, тем легче ей добиться повышения заработной платы в периоды промышленного под'ема, тем легче ей бороться против снижения в периоды застоя. Организуя рабочих, профсоюзы оказываются способными регулировать предложение рабочей силы. Ограничивая искусственно предложение рабочей силы, борясь с конкуренцией в рядах безработных, профсоюзы регулируют предложение труда и тем самым влияют в благопрятную сторону на соотношение спроса и предложения рабочей силы. Если в период промышленного под'ема профсоюзам удается повысить уровень заработной платы, то цена рабочей силы оказывается временно выше ее стоимости. Однако, новый уровень заработной платы порождает новые потребности, расширяет старые, повышенный об'ем потребностей скоро становится привычным и стоимость рабочей силы возрастает до уровня ее цены. Этот повышенный уровень стоимости рабочей силы становится условием ее нормального воспроизводства и понижение заработной платы ниже этого уровня вызывает борьбу и прививается с трудом. Однако, если капиталистам удается понизить на известный период заработную плату, то об'ем привычных потребностей сокращается и стоимость понижается. Таким образом, соотношение спроса и предложения рабочей силы оказывает на уровень ее стоимости большее влияние, чем на уровень других товаров. Влияние это косвенное — через цену рабочей силы. Однако, изменяя через посредство заработной платы об'ем привычных потребностей, соотношение спроса и предложения формирует и уровень стоимости рабочей силы. Влияние профсоюзов в том и заключается, что они искусственно при посредстве забастовок и профсоюзной дисциплины, сокращают предложение рабочей силы, повышая, благодаря этому, заработную плату. Разница в заработной плате квалифицированных и неквалифицированных рабочих об'ясняется отчасти этим. Квалифицированные рабочие более культурны и сознательны, им легче сорганизоваться, легче добиться согласованной тактики. С другой стороны, количество квалифицированных рабочих трудно сразу увеличить. В периоды промышленного под'ема оказывается недостаток квалифицированных рабочих, и заработная плата благодаря этому растет. Однако, более высокий уровень оплаты квалифицированных рабочих об'ясняется в неменьшей мере и тем, что для воспроизводства их рабочей силы требуется удовлетворение большего об'ема потребностей. Достижение известной квалификации связано с затратой средств и усилий на обучение. С другой стороны, этот процесс обучения, делая рабочего более культурным, повышает об'ем его потребностей. Во второй лекции было установлено также, что квалифицированный труд создает большую стоимость, чем неквалифит цированный. Заработная плата устанавливается, в виду всего этого, стихийно на повышенном уровне, обеспечивающем воспроизводство квалифицированных рабочих в необходимом количестве. Разница в оплате мужского и женского труда, труда взрослых и подростков об'ясняется не только разницей в уровне их трудоспособности, но и разницей в степени их квалифицированности, организованности, боеспособности. Женщины и подростки менее квалифицированы, организованы, боеспособны.
Разница в заработной плате по отраслям производства может быть сведена к характеру и составу применяемой рабочей силы. Текстильщики, пищевики, табачники и т. п. получают меньше металлистов, ибо там применяется преимущественно труд малоквалифицированный, труд женщин.
Разница в уровне заработной платы по районам об'ясняется отчасти разницей в дороговизне жизни. Однако, решающее значение имеет степень близости данного района к резервуарам свободной рабочей силы, степень организованости и боеспособности рабочих, характер производства и т. д. Таким образом, часть отмеченных выше различий в уровне заработной платы находит свое об'яснение в законах образования и движения стоимости и цены рабочей силы. Мы можем теперь перейти к характеристике причин медленности и незначительности роста заработной платы в XIX и XX веках.
Производство относительной прибавочной стоимости
Выше (лекция вторая) было установлено, что рабочий день распадается на две части: на необходимое и прибавочное рабочее время. Необходимое рабочее время затрачивается рабочим на воспроизводство стоимости его рабочей силы, прибавочное время — на производства прибавочной стоимости. Стремление к большей норме прибыли является движущей силой капиталистического предпринимательства. Для повышения нормы прибыли необходимо усилить производство прибавочной стоимости, повысить норму прибавочной стоимости. Норма прибавочной стоимости представляет собою отношение прибавочной стоимости к переменному капиталу или отношение труда прибавочного к труду необходимому. Существуют два пути повышения нормы прибавочной стоимости: удлинение рабочего дня и понижение необходимого рабочего времени при неизменном рабочем дне. Удлинение рабочего дня при неизменной заработной плате увеличивает прибавочное рабочее время. Если, например, 10-часовой рабочий день распадался на 5 часов необходимого труда и 5 часов прибавочного, то удлинение рабочего дня до 11 часов увеличивает в этом случае прибавочный труд до 6 часов. Норма прибавочной стоимости составлявшая раньше 5:5 = 100%, теперь повысится до 6:5=120% Прибавочная стоимость, производимая путем удлинения рабочего дня, наз. абсолютной прибавочной стоимостью.
Однако, удлинение рабочего дня наталкивается на организованное сопротивление рабочих. Больше того, с ростом организованности и боеспособности пролетариата начинается борьба за понижение рабочего дня. Усилия капиталистов направляются, поэтому, по второму пути, — по пути снижения необходимого рабочего времени. Это достигается повышением интенсивности и производительности труда.
Интенсивность труда — это напряженность труда, затрата психофизической энергии. Интенсивность труда измеряется количеством затрачиваемой психо-физической энергии. Производительность труда — это успешность труда в зависимости от условий производства. Производительность труда измеряется количеством продуктов, вырабатываемых в единицу времени. В понятие общей производительности труда входит известный, общественно-средний уровень интенсивности труда. Однако, производительность труда в узком смысле слова определяется лишь условиями производства: уровнем техники, источниками энергии, характером разделения труда, научной организацией труда и производства и т. п. В то время как интенсивность труда может расти лишь до определенных размеров, ибо силы человека ограничены,— возможности роста производительности труда безграничны. Повышение интенсивности труда рабочих достигается капиталистами путем увеличения числа станков на одного рабочего, увеличения числа инструментов на одном станке, ускорения быстроты движения машин и т. п. Все это вынуждает рабочего затрачивать в единицу времени больше психо-физической энергии. Наряду с этим, капиталисты широко используют поощрительные системы заработной платы (сдельщина, премии и т. п.), подхлестывающие рабочего, повышающие напряженность его труда.
Повышение интенсивности труда как бы удлиняет рабочий день. За прежнее число часов труда рабочий дает большую массу труда и производит больше товаров. Пока этот повышенный уровень интенсивности труда не стал общественно-средним, рыночная стоимость штуки товара не изменяется, ибо в понятие рыночной стоимости, определяемой общественно-необходимым рабочим временем производства товара, входит средний, общественно-нормальный уровень интенсивности труда. Таким образом, цены остаются пока неизменными. Если заработная плата не возрасла или возрасла меньше, чем интенсивность труда, то для воспроизводства полученной заработной платы рабочий должен работать меньше, чем раньше. Допустим, за 10-часовой рабочий день рабочие известного заводапроизводили 40 штук товара, при чем 20 штук окупали капиталисту машины, сырье и материалы, 10 штук — заработную плату, 10 штук составляли его прибыль. Рабочий день распадался соответственно поровну на 5 часов необходимого труда и 5 часов прибавочного, так как вновь присоединенная стоимость воплощается во вторых 20 штуках товара. Допустим, далее, что интенсивность труда возрасла вдвое, т.-е. за 10-ти часовой рабочий день произведено 80 штук товара. Так как сырья и материалов истрачено приблизительно в два раза больше, то стоимость их окупается уже не 20 штуками, а 40. Вновь присоединенная трудом рабочих стоимость воплощается во вторых 40 штуках товаров. Если заработная плата не изменилась, то она окупается по прежнему 10 штуками товара. Но теперь для производства их понадобится не 5 часов, а вдвое меньше— 2 1/2 часа; прибавочное рабочее время возрасло до 7 1/2 часов, необходимое рабочее время упало до 2 1/2 часов. Норма прибавочной стоимости, составлявшая 100% возрасла до 300%.
Если одновременно с ростом интенсивности труда вдвое заработная плата возрастет на 50%, то окупается она 15 штуками товара. Норма прибавочной стоимости составит 25:15 = 166% т.-е. опять-таки возрастет. Следует, однако, отметить, что в действительности норма прибавочной стоимости возрастет менее значительно, ибо капиталист будет продавать товары дешевле в целях расширения сбыта. Получение этой повышенной нормы прибавочной стоимости будет продолжаться до тех пор, пока этот повышенный уровень интенсивности труда не станет общественно-нормальным и цены не упадут. Но тогда возможно дальнейшее повышение интенсивности труда на отдельных фабриках и соответственное повышение нормы прибавочной стоимости пока это новое повышение не станет общественно-нормальным. Что капиталисты усиленно прибегают к этому способу повышения нормы прибавочной стоимости, доказывает рост изнашиваемости рабочей силы, несмотря на рост заработной платы. В Соед. Штатах, где заработная плата выше всего, рабочие изнашиваются очень рано и выбывают из строя уж на 3 десятке лет. Так как на заводы принимают лишь молодых и крепких рабочих, могущих выдержать такую интенсивность труда, то пожилые рабочие вынуждены красить волосы и принимать возбуждающие средства, чтобы казаться при осмотре моложе. Такое же влияние на норму прибавочной стоимости оказывает рост производительности труда. Производительность труда может влиять на норму прибавочной стоимости двумя путями: 1) при росте производительности труда на отдельных заводах какой-либо отрасли производства и 2) при росте производительности труда в отраслях, производящих средства существования рабочих. Если в известной отрасли производства, под влиянием введения новых машин, перехода к более дешевым видам топлива (белый уголь, торф), лучшей организации труда и производства и т. п.— производительность труда на одном или нескольких заводах возрастет, то влияние этого факта на норму прибавочной стоимости схоже с описанным влиянием повышения интенсивности труда. Рост производительности труда понижает стоимость товаров. До тех пор, однако, пока этот повышенный уровень производительности труда не станет общественно-нормальным, товар будет продаваться по рыночной стоимости. Количество же производимых в единицу времени товаров возрастет. Благодаря этому, необходимое рабочее время на этих заводах сократится, прибавочное — возрастет. Допустим, раньше за 10-часовой рабочий день производилось 100 штук товара, при чем 50 штук окупало стоимость мертвых элементов производства, 25 — заработную плату, 25 составляло прибавочную стоимость. Допустим, далее, что вследствие роста производительности труда на определенном предприятии в рабочий день производят 120 штук товара. Стоимость мертвых элементов производства воплотится соответственно в 60 штуках товара, вновь созданная стоимость — в других 60. Для воспроизводства стоимости рабочей силы нужно произвести попрежнему 25 штук. Раньше прибавочный труд относился к необходимому как 25:25, теперь — как 35:25.
Норма прибавочной стоимости возрасла со 100% до 140%. Если производительность труда растет на отдельных заводах известной отрасли, то рост нормы прибавочной стоимости происходит лишь на этих заводах и продолжается до тех пор, пока новый уровень производительности этих заводов не распространится под влиянием конкуренции в данной отрасли и не станет общественно-нормальным. Гораздо шире влияние роста производительности труда в отраслях, производящих средства существования рабочих, или в отраслях, производящих для этих отраслей средства производства. Рост производительности труда в этих отраслях приводит к падению стоимости средств существования. Стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью средств существования, понижается. Это делает возможным во зсех отраслях понижение заработной платы или более медленный ее рост при последующем повышении интенсивности и производительности труда. В результате — необходимый труд сокращается, прибавочный — возрастает. Норма прибавочной стоимости повышается. Таким образом, мы убедились, что повышение интенсивности или производительности труда при неизменной величине рабочего дня сокращает необходимое рабочее время, увеличивает прибавочное. В условиях капитализма рост интенсивности и производительности труда оказывается средством выжимания прибавочной стоимости. Прибавочную стоимость, возникающую вследствие сокращения необходимою рабочею времени и соответственною изменения относительных величин составных частей рабочею дня, Маркс назвал относительной прибавочной стоимостью.
Всеобщий закон капиталистического накопления
Почему, однако, рост заработной платы отстает от роста интенсивности и производительности труда? Почему пролетариат оказывается не в силах соответственно повышать заработную плату? Капитализм является эпохой быстрого прогресса техники. Под давлением конкуренции капиталистическое предприятие должно понижать издержки производства. Законы производства относительной прибавочной стоимости делают это особенно выгодным, ибо инициатор получает известное время добавочную прибыль. Все это вынуждает к введению новых машин. Механизация производства быстро растет. Машина вытесняет и заменяет человека. Одновременно растут общие размеры производства, растет капитал в целом. Однако, постоянная часть капитала растет быстрее переменной. Рост количества занятых рабочих отстает от общего роста производства. Между тем, капитализм вызывает разорение мелкой буржуазии, пролетаризацию части крестьянства. Предложение рабочей силы растет в капитализме в общем быстрее, чем спрос. «Хотя с возрастанием всего капитала увеличивается его переменная составная часть, или включаемая в его состав рабочая сила, но увеличивается она в постоянно убывающей пропорции... В действительности, капиталистическое накопление постоянно производит, и притом пропорционально своей энергии и своим размерам, относительно избыточное... добавочное рабочее население... Оно образует промышленную резервную армию, которой может располагать капитал и которая также абсолютно принадлежит ему, как если бы он вырастил ее на свой собственный счет... Свободная рабочая сила развивается вследствие тех же причин, как и сила расширения капитала. Следовательно, относительная величина промышленной резервной армии возрастает параллельно возрастанию сил богатства. Но чем больше эта резервная армия, по сравнению с активной рабочей армией, тем обширнее постоянное перенаселение, нищета которого обратно-пропорциональная мукам его труда... Это абсолютный, всеобщий закон капиталистического накопления» (Капитал, т. I).
Под влиянием этого «всеобщего закона» соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда складывается в общем неблагоприятно для рабочих. Лишь в периоды промышленного под'ема соотношение для квалифицированных рабочих благоприятно. Еслиб этот закон не наталкивался на ряд противодействующих факторов, то рост заработной платы не мог бы совершаться даже в тех скромных, незначительных пределах,, в которых он происходил. Маркс указывает, однако, что «подобно всем другим законам, в своем осуществлении он модифицируется (изменяется) многосложными обстоятельствами...» Влияние этого закона ослабляется деятельностью профессиональных союзов, искусственно ограничивающих предложение труда,— ростом потребности в квалифицированных рабочих и необходимостью обеспечить их воспроизводством путем повышения заработной платы, политической борьбой рабочего класса, вынуждающей государственную власть поддерживать известный уровень рабочего дня и заработной платы,— эксплуатацией колониальных рабочих, позсолявшей империалистической буржуазии «подкармливать» квалифицированных рабочих и т. п. В виду этого, заработная плата, преодолевая действие «всеобщего закона капиталистического накопления», медленно росла. Однако, действие этою закона об'ясняет незначительность и медленность этою роста. Принимая во внимание «всеобщий закон капиталистического накопления» и наличие противодействующих факторов, можно формулировать закон тенденции заработной платы к понижению. Пока противодействующие силы оказывались сильнее, действие этого закона проявлялось в замедлении роста заработной платы. Так было во второй половине XIX века и вначале XX века. В условиях же послевоенного упадка капитализма тенденция к понижению оказывается настолько сильнее, что заработная плата в Европе упала. Закон тенденции к понижению можно иначе формулировать, как закон тенденции к обнищанию. В чистом виде эта тенденция к обнищанию выступала в колониях, где капитализм вызвал обнищание широких масс. В империалистических же государствах она выступала как тенденция, благодаря противодействию очерченных факторов. Все это об'ясняет отставание заработной платы от роста интенсивности труда, падение доли пролетариата в национальном доходе. Норма прибавочной стоимости с развитием капитализма возрастает. Относительно заработная плата падает. Это не опровергается значительными национальными различиями в уровне заработной платы. Если в Соедин. Штатах Америки выше заработная плата, то, с другой стороны, там выше интенсивность и производительность труда, норма прибавочной стоимости. Мы отметили, что рабочий там быстро изнашивается несмотря на высокую заработную плату. С другой стороны повышение заработной платы оказывалось возможным в эпоху под'ема капитализма. В послевоенном капитализме тенденция к понижению будет выступать все более и более в чистом виде, как закон понижения.
Формы заработной платы
Повременная заработная плата после всего вышеизложенного в добавочных пояснениях не нуждается. Остановимся, поэтому, на поштучной или сдельной заработной плате. Сдельная заработная плата по существу немногим отличается от повременной. При установлении норм оплаты штуки товара, капиталист исходит из величины повременной заработной платы в данной профессии и выработки среднего рабочего в единицу времени. Нормы оплаты устанавливаются путем деления первого на второе. Лишь отдельные рабочие могут выработать больше. Масса в целом зарабатывает при сдельщине немногим больше, чем при повременной оплате труда. Если капиталисту удается благодаря сдельщине повысить значительно интенсивность труда, то нормы оплаты штуки товара понижаются. Выгода этой системы для капиталиста в том, что освобождает его от оплаты труда надзора, так как при сдельщине рабочие работают интенсивно и без надсмотрщиков. С другой стороны, она вызывает общее повышение интенсивности труда, т.-е. рост нормы прибавочной стоимости. Для рабочего класса эта система имеет не только ту вредную сторону, что вызывает рост интенсивности труда и последующее снижение расценок, но и тот вред, что порождает индивидуализм и соревнование и нарушает классовую спайку. Она может быть выгодна лишь в предприятиях, где быстро растет производительность труда вследствие изменения условий производства. Она допустима и там, где устанавливаются предельные нормы выработки, где профсоюзы предупреждают вредные отклонения. Однако, в условиях капитализма сдельщина все же приводит к усилению эксплуатации труда. Иной характер она приобретает в СССР, где она не является средством эксплуатации, где ее применение регулируется профсоюзами.
Кроме чистых форм повременной и сдельной оплаты существуют смешанные, премиальные. В этом случае устанавливаются нормы выработки. Рабочие, выработавшие больше, получают премию. Премия исчисляется обычно пропорционально переработку. Известный интерес представляет также система участия в прибылях. Для капиталиста она выгодна тем, что делает рабочих заинтересованными в судьбе предприятия, повышает интенсивность труда, прекращает забастовки и т. д. Для рабочих все это делает ее вредной. Принося рабочему небольшой доход, она парализует его классовую борьбу и в конечном счете отзывается отрицательно на его материальном благосостоянии и политических позициях. Поэтому организованное рабочее движение выступает против этой формы и она получила незначительное распространение.
Заработная плата и прибавочная стоимость в СССР. Статистическая характеристика
Истекшие годы нэп'а характеризовались медленнным, но неуклонным ростом заработной платы. В январе 1922 г. заработная плата в среднем по всей промышленности составляла 25% довоенного уровня, в Москве — 35,2%, в Ленинградской губ. — 27%. Особенно сильно она понизилась в тяжелой индустрии. В металлообрабатывающей промышленности она упала до 18,5%, в Москве до 27%, в Ленинграде до 18%. К концу 1922 г. заработная плата повысилась в среднем по всей промышленности до 48% довоенного уровня, в Москве до 77%, в Ленинграде до 59%. (...)
Действуют ли в СССР капиталистические законы заработной платы?
Выше было установлено, что в условиях капитализма на уровень заработной платы решающее влияние оказывает соотношение спроса и предложения рабочей силы, что соотношение это складывается в общем неблагоприятно для рабочих, что лишь боеспособность пролетариата ослабляет действие этого соотношения. Имеют ли эти факты и процессы место в хозяйстве СССР? — Нетрудно убедиться, что в нашем хозяйстве эти процессы и факты не могут иметь такой силы. Уровень заработной платы не зависит в СССР непосредственно от безработицы. Госпромышленность не будет использовывать безработицы для снижения заработной платы. Несмотря на незначительную безработицу, зарплата в госпромышленности возрастала и приближается к довоенной. Безработица может оказывать влияние на уровень заработной платы лишь в негосударственном хозяйстве (в особенности в деревне). Но и здесь отделы труда и профсоюзы могут оказывать гораздо большее влияние, чем это возможно в условиях капитализма. Далее, в госпромышленности нет нужды в экономических стачках, как средстве повышения заработной платы. Профсоюзы имеют все возможности непосредственного влияния на уровень заработной платы. Если экономические стачки практически иногда неизбежны, то лишь в силу бюрократических извращений хозяйственных органов. Закон тенденции заработной платы к повышению не может иметь в СССР силы, ибо, кроме того, в условиях переходной эпохи применение новых машин может не приводить к росту безработицы, вследствие ускорения темпа развития хозяйства и целесообразного применения свободных рабочих сил. На уровень заработной платы в госпромышленности безработица может оказать лишь косвенное влияние, отвлекая часть средств на помощь безработным и затрудняя в силу этого повышение заработной платы. Все это доказывает, что закон стоимости рабочей силы, как закон стихийно-закономерного движения заработной платы, действует лишь в пределах негосударственного хозяйства, да и там в ослабленном виде. Однако, и в промышленности он продолжает действовать в другом отношении, как закон приспособления уровня заработной платы к уровню привычных потребностей рабочих каждой профессии. В переходную эпоху сохранение различий в уровне заработной платы по производствам и профессиям совершенно неизбежно. До тех пор, пока применяются рабочие различных квалификаций, пока отсутствует возможность обеспечить каждому рабочему высокий уровень удовлетворения культурных потребностей,— разница в уровне заработной платы должна сохраниться в целях обеспечения нормального воспроизводства квалифицированной рабочей силы. Однако, эта разница в СССР менее значительна, чем в капиталистических странах, ибо в СССР уровень заработной платы в отраслях, где применяется женский трудили труд неорганизованных крестьян не будет из-за этого сильно понижаться. Наоборот Советская Власть повышает уровень заработной платы текстильщиц, получавших в капиталистической России низкую заработную плату.
3. Первоначальное социалистическое накопление
Таким образом, мы пришли к выводу, что капиталистические законы движения заработной платы в хозяйстве СССР действуют в ослабленном виде. Движение заработной платы зависит от процессов и задач переходной эпохи, от состояния народного хозяйства, от роли рабочей силы, от сознательной политики пролетарской власти. Решающее влияние на движение заработной платы окажет основной процесс переходной эпохи — процесс первоначальною социалистическою накопления. В переходную эпоху производительные силы должны дозревать для коммунизма. Это дозревание заключается в электрификации и механизации народного хозяйства, включая и сельское хозяйство. Все это требует непрерывного расширения производства. В капиталистическом хозяйстве расширение производства осуществляется путем обращения на эту цель части прибавочной стоимости. В переходную эпоху расширенное воспроизводство оказалось бы невозможным, если бы рабочие и крестьяне получали и потребляли целиком всю стоимость, созданную их трудом. Источником расширенного воспроизводства, источником первоначального социалистического накопления, может быть лишь часть стоимости, создаваемой трудом рабочих и крестьян.
Таким образом, на государственных предприятиях рабочий не может получать полного продукта своего труда. Часть создаваемой им стоимости должна оставаться в распоряжении госпромышленности для целей социального накопления, расширенного воспроизводства. Эту часть стоимости, остающуюся в распоряжении госпромышленности, можно условно назвать «социалистической прибавочной стоимостью». Следует, однако, постоянно иметь в виду, что по своему социальному содержанию она не имеет ничего общего с капиталистической прибавочной стоимостью, ибо поступает в руки того же пролетариата и употребляется на строительство социалистического хозяйства. Необходимость первоначального социалистического накопления ограничивает возможности роста заработной платы. Заработная плата будет, однако, расти, несмотря на переход части вновь созданной стоимости в руки государства. Решающую роль в этом росте сыграет снижение цен товаров в результате роста производительности труда. Участие крестьянства в первоначальном социалистическом накоплении возможно в двух формах: путем перехода части продуктов труда крестьян в руки государства посредством налоговой политики и политики цен, и путем превращения сбережений и накоплений в крестьянских хозяйствах в составную часть социального накопления при посредстве кооперирования крестьянских хозяйств. Решающим способом участия крестьянских хозяйств в первоначальном социалистическом накоплении является второй путь — их кооперирования. Этому вопросу мы уделим внимание в одной из последующих лекций.
ВОПРОСНИК.
1. В чем разница между номинальной и реальной заработной платой?
2. Каковы различия в уровне заработной платы в зависимости от пола и возроста, от производства и профессии, от района и страны?
3. Как возрастала заработная плата в XIX и XX веках? Был ли этот рост значительным? В каком отношении она падала?
4. Каковы тенденции движения заработной платы после войны?
5. Чем отличается стоимость рабочей силы от стоимости других товаров?
6. Чем определяется об'ем потребностей рабочего? В чем роль профсоюзов?
7. Чем об'ясняется разница в заработной плате в зависимости от квалификации, пола, возраста, района?
8. Каковы методы производства абсолютной прибавочной стоимости?
9. В чем разница между интенсивностью труда и производительностью труда в узком смысле слова? Каковы способы повышения интенсивности и производительности труда?
10. Как и почему влияет рост интенсивности труда на норму прибавочной стоимости? До каких пор это влияние продолжается?
11. Как и почему отражается на норме прибавочной стоимости рост производительности труда на отдельных заводах известной отрасли производства? До каких пор это влияние продолжается?
12. Как и почему влияет на норму прибавочной стоимости рост производительности труда в отраслях, изготовляющих средства существования рабочих или средства пдоизводства для этих отраслей?
13. Каковы методы производства относительной прибавочной стоимости?
14. В чем заключается «всеобщий закон капиталистического накопления»? Какие противодействующие факторы превращают закон понижения заработной платы в закон тенденции к понижению?
15. В чем особенности сдельщины? При каких условиях она допустима?
16. Каковы особенности движения заработной платы в СССР в годы нэп'а?
