А. С. Кудрявцев и др. "Экономика труда"
Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957 г.
Каждому способу производства соответствует свой тип общественной организации труда. Общими, свойственными всем способам производства элементами этой организации являются: 1) формы и методы привлечения людей к труду, 2) кооперация и разделение труда, 3) организация распределения продуктов труда и 4) воспроизводство рабочей силы, включая профессиональную ее подготовку.
Каждому типу общественной организации труда в соответствии с экономическими законами, лежащими в его основе, свойственны присущие ему принципиальные особенности. Эти особенности можно показать на примере капиталистической и социалистической организации труда.
Для капиталистического типа организации труда характерна стихийность, бесплановость в организации труда всего общественного производства при определенной плановости в организации труда в пределах отдельного предприятия. Особенностью же социалистического типа организации труда является ее планомерность как в пределах отдельного предприятия, так и в масштабе всего общественного производства. Этим особенностям соответствуют и определенные формы и методы привлечения рабочей силы (например, при капитализме «свободный» наем, при социализме планомерное привлечение к труду).
Далее к особенностям определенного типа общественной организации труда относятся общественные формы кооперации и разделения труда (например, кооперация капиталистическая, социалистическая и др.) и присущая им дисциплина труда (принудительная, сознательная), а также соответствующие условия, методы и приемы организации труда непосредственно на производстве. И, наконец, в зависимости от формы собственности на средства производства находятся и такие элементы организации общественного труда, как формы и методы распределения общественного продукта и воспроизводства и распределения рабочей силы.
Каждый тип общественной организации труда имеет свою специфическую для него цель. Так, например, при капитализме организация общественного труда подчинена целям эксплуатации рабочей силы и поэтому капиталиста интересует не вообще экономия труда, а лишь экономия оплаченного труда. Этим по существу объясняется тот известный факт, что капиталист крайне бережно относится к труду, овеществленному уже в товарах, и крайне расточительно к живому труду, из которого он в погоне за прибылью старается выжать все соки и силы.
В силу этого при капитализме закон экономии времени не имеет безусловного значения; он выступает лишь в форме неустойчивой тенденции и его неполное, ограниченное действие крайне отрицательно сказывается на рабочем классе. «Хотя капиталистический способ производства принуждает, — писал К. Маркс, — к экономии в каждом отдельном предприятии, тем не менее его анархическая система конкуренции вызывает безмерное расточение общественных средств производства и рабочих сил, а также множество функций, в настоящее время не устранимых, хотя по существу дела излишних».
Только при социализме закон экономии времени становится объективной необходимостью и приобретает безусловное значение, так как сами непосредственные производители заинтересованы в экономии как овеществленного, так и живого труда и на основе этого в неуклонном росте производительности общественного труда. Но при социализме не менее (важное значение имеет планомерное распределение рабочего времени по различным отраслям производства. «...Экономия времени, равно как и планомерное распределение рабочего времени по отраслям производства, остается первым экономическим законом на основе коллективного производства. Это становится даже в гораздо более высокой степени законом».
Таким образом, социалистическая организация общественного труда должна обеспечить создание более высокой производительности труда по сравнению с той, которую мог обеспечить капитализм. В. И. Ленин писал, что капитализм может и будет окончательно побежден тем, что социализм создает новую, гораздо более высокую производительность труда. В отличие от капиталистической производительности труда, которая является производительностью подневольных, зависимых от капитала рабочих и направлена на получение капиталистами возможно большей прибыли, социалистическая производительность труда есть производительность добровольно объединенных сознательных рабочих, которая направлена на обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов социалистического общества. Достижение высшей социалистической производительности труда должно основываться на таких принципах и осуществляться такими методами (приемами), которые свойственны социализму, его организации общественного труда. Социализм, представляя и осуществляя более высокий по сравнению с капитализмом тип общественной организации труда, требует «...сознательного и массового движения вперед к высшей производительности труда по сравнению с капитализмом и на базе достигнутого капитализмом. Социализм, — пишет В. И. Ленин, — должен по-своему, своими приемами — скажем конкретнее, советскими приемами — осуществить это движение вперед».
Всякий тип общественной организации труда, в качестве его предварительной предпосылки требует, чтобы два решающих элемента производства — средства труда и рабочая сила — были известным образом соединены, так как без этого невозможен вообще процесс труда. При капитализме это соединение осуществляется на базе частнокапиталистической собственности на средства производства, при социализме — на базе общественной собственности на средства производства. Только на этой основе возможно коренное изменение общественного характера труда и постепенное превращение его из подневольного в свободный труд, возможно создание соответствующей его новому характеру социалистической организации общественного труда и присущей ей трудовой дисциплины как основы этой организации. В связи с тем, что при социализме частный труд является и непосредственно общественным, организация социалистического труда принимает планомерный характер как в масштабе отдельного предприятия, так и всего общественного производства. Планомерная организация общественного труда есть одно из коренных отличий социалистической экономики от экономики капитализма. Социалистическое общество, сообразуясь с уровнем развития производительных сил, к которым принадлежит и рабочая сила, разрабатывает план производства, причем «степень полезности различных предметов потребления, сопоставленных друг с другом и с необходимыми для их произведения количествами труда, определит окончательно этот план».
Но планомерный характер организации социалистического труда в масштабе всего общественного производства возможен лишь при наличии таких предпосылок, как. всеобщая обязательность труда, осуществление права на труд и гарантированной его оплаты, научная база организации труда. Эти предпосылки вытекают из самой сущности социалистического способа производства и, в частности, из основного его принципа: «от каждого по способности, каждому — по труду».
Всеобщая обязательность труда означает, что каждый трудоспособный член общества должен быть привлечен к общественному труду и трудиться по своим способностям. Это вызывается тем, что, во-первых, труд является единственным источником получения средств существования, во-вторых, общество должно возможно полнее использовать трудовые ресурсы для обеспечения максимального роста производительности труда, создания изобилия продуктов и перехода к коммунистическому принципу организации труда и распределения.
В отличие от капиталистического общества, где труд является тяжелой повинностью эксплуатируемых масс и считается совершенно необязательным для господствующих классов, которые живут присвоением чужого неоплаченного труда, социалистическое
общество обязывает всех трудиться и обеспечивает всем его членам право на труд. Таким образом, всеобщая обязательность труда, наиболее полное использование рабочей силы всех трудоспособных членов общества являются важнейшей предпосылкой социалистической организации общественного труда.
Всеобщая обязательность труда неразрывно связана с правом на труд. Без этого права, гарантированного обществом, без права каждого члена этого общества на получение работы и на оплату ее в соответствии с его количеством и качеством невозможно планомерно организовать труд в масштабе всего общественного производства и обеспечить планомерное расширенное воспроизводство рабочей силы. Гарантированная оплата труда должна быть такой, при которой обеспечивалось бы и необходимое воспроизводство рабочей силы и личная материальная заинтересованность каждого члена общества в результатах его труда. В отличие от социалистического общества, где право на труд не только провозглашается, но и гарантируется, при капитализме это право, записанное даже в конституции некоторых буржуазных стран (например, во Франции и др.), фактически неосуществимо. Массовая безработица, постоянная резервная армия труда являются неизбежными спутниками капиталистического производства, обусловленными самой сущностью этого способа производства.
Что касается третьей предпосылки социалистической организации общественного труда, то необходимость ее совершенно очевидна, так как социализм немыслим без науки. «Только социализм, — писал В. И. Ленин, — даст возможность широко распространить и настоящим образом подчинить общественное производство и распределение продуктов по научным соображениям, относительно того, как сделать жизнь всех трудящихся наиболее легкой, доставляющей им возможность благосостояния». В соответствии с этим и социалистическая организация общественного труда должна базироваться на подлинно научных соображениях, на достижениях передовой науки, техники и культуры.
Прогресс науки и техники по своей природе призван облегчать труд и жизнь людей, увеличивать их власть над природой. Эту роль он и играет при социализме, где открыты широчайшие возможности для развития науки и техники. Напротив, в условиях капитализма, как отмечал В. И. Ленин, достижения в области науки и техники означают прогресс в искусстве выжимать пот. В руках капиталистов наука и техника превращаются в средство максимальной прибыли и усиления эксплуатации трудящихся.
Социалистическая организация общественного труда строится в соответствии с общими принципами, свойственными социалистическому строю. Эти принципы применительно к указанным элементам общественной организации труда таковы:
1) общегосударственная планомерная организация привлечения людей к труду;
2) социалистическая кооперация и планомерно организованное разделение труда;
3) общегосударственная организация оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством;
4) планомерное расширенное воспроизводство рабочей силы и общегосударственная система ее подготовки.
Для правильного понимания сущности общественной организации труда важнейшее значение имеет форма привлечения людей к труду, так как она прямо и непосредственно определяется характером труда, обусловленным соответствующей формой собственности на средства производства. Так, например, наемный труд как форма привлечения людей к труду, определяет суть капиталистической организации труда. К. Маркс в работе «Классовая борьба во Франции» пишет, что в условиях капитализма невозможно организовать труд в интересах рабочих и что наемный труд, «...это — уже существующая буржуазная организация труда! Без него нет капитала, нет буржуазии, нет буржуазного общества». Как специфическая для капитализма форма привлечения людей к труду, наемный труд накладывает свой отпечаток на все другие элементы капиталистической организации труда.
При социализме, в условиях общественной собственности на средства производства, такая форма привлечения людей к труду, как наемный труд, отпадает. Вместо нее возникает и становится господствующей новая, специфическая для социализма форма привлечения людей к труду. Ее сущность находит свое выражение в принципе планомерно государственной организации привлечения людей к труду. Как показывает опыт СССР, в соответствии с этим принципом подавляющая часть людей привлекается к труду через такие каналы, как организованный набор, трудовые государственные резервы, а также через систему свободного набора рабочей силы самими предприятиями в размерах, предусмотренных народнохозяйственным планом.
Социализм обусловил новый характер кооперации труда. Под социалистической кооперацией труда следует понимать кооперацию свободных от эксплуатации работников, совместно владеющих средствами производства и связанных между собой отношениями товарищеского сотрудничества и взаимопомощи. Такая кооперация базируется на передовой технике, науке и культуре, на планомерно организованном и широко развитом разделении труда, на всем том, что определяет развитие производительной силы
труда.
Следует иметь в виду, что развитие производительной силы труда имеет решающее значение для роста производительности труда. «Чем выше производительная сила труда, тем больше продуктов изготовляется в данное рабочее время; чем ниже производительная сила труда, тем меньше продуктов изготовляется за то же самое время». Для увеличения массы продуктов, производимой в определенные промежутки времени, имеет большое значение также рост интенсивности труда, что оказывает то же самое действие, что и повышение производительной силы труда. «Повышение производительной силы труда и рост его интенсивности в одном отношении, — писал К. Маркс, — оказывают одинаковое действие. И то и другое увеличивает массу продуктов, производимую в данный промежуток времени».
Характер кооперации труда при социализме коренным образом отличается от капиталистического. Коренные отличия социалистической кооперации труда от капиталистической заключаются в следующем:
1) капиталистическая кооперация выражает отношения эксплуатации человека человеком; социалистическая — отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи свободных от эксплуатации работников, являющихся хозяевами средств производства;
2) масштабы капиталистической кооперации ограничиваются частной собственностью на средства производства; социалистическая кооперация может применяться в неограниченных масштабах, которые недоступны капитализму;
3) управление производством при капиталистической кооперации является средством эксплуатации рабочей силы и носит деспотический характер; при социалистической кооперации управление находится в руках государства и осуществляется на основе единоначалия в сочетании с широкой творческой инициативой трудящихся масс в процессе производства;
4) дисциплина труда при капиталистической кооперации основана на экономическом принуждении; дисциплина труда при социалистической кооперации — сознательная, добровольная и устанавливается она самими трудящимися в интересах производства; 5) при капиталистической кооперации господствует конкуренция между работниками, используя которую капиталисты повышают интенсивность труда и эксплуатацию рабочей силы; для социалистической кооперации характерно социалистическое соревнование, которое выражает творческую инициативу трудящихся масс, содружество и товарищескую взаимопомощь в труде;
6) капиталистическая кооперация тормозит технический прогресс, так как капиталист вводит новые машины только тогда, когда их стоимость меньше стоимости вытесняемой ими рабочей силы, когда они обеспечивают ему получение прибыли; при социалистической кооперации машины вводятся во всех случаях, когда это ведет к экономии или облегчению труда рабочих.
Таковы принципиальные отличия социалистической кооперации труда от капиталистической. Эти отличия сохраняют свое значение и применительно к разделению труда, которое представляет собой одно из важнейших проявлений процесса обобществления труда, общественного характера производства. В общем смысле под разделением труда понимается процесс обособления различных видов трудовой деятельности, одновременное существенное различие видов труда.
Однако разделение труда, так же как и его кооперация, принимает различные общественные формы, соответствующие определенным способам производства, уровню развития производительных сил и характеру производственных отношений данного способа производства.
В отличие от буржуазных ученых, которые рассматривают разделение труда в отрыве от общественного способа производства, марксизм-ленинизм считает, что определяющим условием общественного разделения труда является рост производительных сил общества. «Каков уровень развития производительных сил нации, всего нагляднее обнаруживается в том, в какой степени у нее развито разделение труда»; это — важнейшее положение, позволяющее правильно понять взаимосвязь между развитием производительных сил и разделением труда. Следует иметь в виду, что определяющее значение в развитии разделения труда имеют развитие и дифференциация орудий труда. Но одновременно с этим разделение труда в свою очередь само оказывает огромное влияние на развитие производительных сил и рост производительности труда, на внедрение более современных, специализированных и высокопроизводительных орудий труда, на накопление производственного опыта и навыков к труду.
Различают три вида взаимосвязанного и взаимообусловленного разделения труда: 1) внутри общества, 2) внутри отрасли и 3) внутри отдельного предприятия. К. Маркс разделение труда внутри общества (на земледелие, промышленность, транспорт и др.) называл общим разделением труда в отличие от частного разделения труда внутри самой отрасли. Что касается разделения труда внутри предприятия (мастерской), то К. Маркс называл его единичным разделением труда. Разделение труда, общее и частное, неразрывно связано с единичным, а все, вместе взятое, обусловливает деление работников по профессиям и специальностям.
Хотя все виды разделения труда взаимно связаны и взаимно обусловлены, следует иметь в виду, что при капитализме разделение труда на отдельном предприятии предполагает концентрацию средств производства в руках одного капиталиста, а разделение труда внутри общества — раздробление средств производства между многими независимыми друг от друга товаропроизводителями. Если на отдельном капиталистическом предприятии «железный закон определенных пропорций и отношений» распределяет рабочие массы и их труд между различными производственными функциями и подразделениями этого предприятия, то, наоборот, прихотливая игра случая и произвола, как пишет К. Маркс, определяет собой распределение товаропроизводителей и средств производства между различными отраслями общественного труда. Хотя на основе действия закона стоимости и существует при капитализме постоянная тенденция различных сфер производства к равновесию, но она является лишь реакцией против постоянного нарушения этого равновесия.
Социалистический способ производства обусловливает новый характер разделения труда. При социализме используются все преимущества специализации и разделения труда для повышения его производительности, но вместе с тем устраняются уродливые формы разделения труда, свойственные капиталистическому строю. Условия капиталистического производства заставляют рабочих получать профессию, руководствуясь не собственным желанием, а требованиями рынка труда. В социалистическом обществе при отсутствии безработицы, при наличии широко развернутой системы бесплатной подготовки кадров в сети общих и специальных учебных заведений, на курсах и непосредственно на производстве имеется широкая возможность свободного выбора профессий и места работы в соответствии с потребностями общества. Совершенствование социалистического производства неразрывно связано с дальнейшим развитием общественного разделения труда как между отраслями народного хозяйства, так и внутри отраслей и предприятий.
С ликвидацией капитализма устраняется антагонистическое противоречие между организацией труда на отдельном предприятии и в масштабе всего общественного производства. В связи с этим частный труд становится сам по себе и непосредственно общественным, устраняется антагонистическое противоречие между трудом на отдельном предприятии и трудом, необходимым для всего общественного производства, создается предпосылка (необходимость и возможность) планомерной организации труда не только на отдельном предприятии, но и в масштабе всего общественного производства. Иначе говоря, при социализме обеспечивается планомерное расходование индивидуальных рабочих сил как одной общественной рабочей силы.
Как кооперация, так и разделение труда предполагают наряду с широко развернутым качественным расчленением общественного труда (общее, частное и единичное разделение) и соответствующие количественные нормы и пропорции при осуществлении этого разделения между отраслями, предприятиями, профессиями и специальностями. В процессе труда, конечным результатом которого
является какое-либо материальное благо, происходит расходование не только средств производства, но и рабочей силы. Как известно из практики, количественная и качественная сторона этого расходования находит выражение в нормах потребления живого и овеществленного труда, то есть в нормах расхода рабочей силы (рабочего времени), предметов труда (сырья, материалов) и средств труда (машин, инструментов, энергии), необходимых для производства определенного материального блага.
Под нормой расхода рабочей силы следует подразумевать то количество рабочего времени, которое необходимо затратить при определенных условиях производства на изготовление единицы какого-либо продукта. Это количество рабочего времени (трудоемкость производства продукта) с развитием орудий производства, техники и науки изменяется в направлении постепенного его сокращения. В этом проявляется один из важнейших экономических результатов технического прогресса производства.
Под нормой расхода предмета труда подразумевается то количество определенного сырого материала (основного и вспомогательного), которое необходимо израсходовать на изготовление единицы какого-либо продукта при определенных качественных и количественных требованиях к продукту и данных условиях его производства. Сокращение этой нормы может осуществляться за счет применения лучшей технологии использования как основного, так и вспомогательных материалов. По мере технического прогресса возможности экономии сырья и материалов постоянно увеличиваются, но, естественно, это сокращение имеет определенные пределы.
Нормой расхода средств труда является то количество овеществленного труда в орудиях производства, которое при изготовлении единицы какого-либо продукта переносится на этот продукт. Эта норма может сокращаться за счет лучшего использования средств труда, а также их совершенствования. Здесь возможность экономии общественного труда возрастает по мере развития технического прогресса.
Из сказанного ясно, какое огромное значение имеют количественные нормы для качественного расчленения и правильного установления определенных пропорций общественного процесса труда как на отдельном предприятии, так и в масштабе всего общества.
Как показал К. Маркс, норма, применяемая при разделении труда внутри отдельного капиталистического предприятия, действует наперед (apriori) и планомерно, а при разделении труда внутри капиталистического общества — лишь задним числом (а posteriori), стихийно, как внутренняя, слепая, естественная необходимость, преодолевающая беспорядочный произвол товаропроизводителей и воспринимаемая только в виде барометрических колебаний рыночных цен. «...При капиталистическом производстве пропорциональность отдельных отраслей производства выступает из диспропорциональности как постоянный процесс, так как здесь взаимная связь производства как целого навязывается лицам, действующим в производстве, как слепой закон, а не как закон, который, будучи постигнут их коллективным разумом и потому подвластен ему, подчиняет процесс производства их общему контролю».
При социализме устраняется противоречие между организацией труда на отдельном предприятии и в масштабе всего общества; применяемая здесь норма действует наперед и планомерно при разделении труда не только внутри отдельного предприятия, но и внутри всего общества. Если исходить из того, что при социализме доля каждого производителя в жизненных средствах определяется его трудом, его рабочим временем, то при этом условии, как установил К. Маркс, рабочее время играло бы двоякую роль: 1) общественно планомерное его распределение устанавливало бы надлежащее отношение между различными трудовыми функциями и различными потребностями и 2) вместе с тем рабочее время служило бы мерой индивидуального участия производителей в совокупном труде, а следовательно, в индивидуально потребляемой части всего продукта. Таким образом, «общественные отношения людей к их работам и продуктам их труда остаются здесь прозрачно ясными как в производстве, так и в распределении».
Важную роль в системе социалистической организации общественного труда играет общегосударственная организация оплаты труда в соответствии с его качеством и количеством. Так как вопросы организации оплаты труда в СССР подробно рассматриваются в специальном разделе настоящего пособия (см. раздел третий), то здесь остановимся лишь на использовании при организации оплаты труда в общегосударственном масштабе закона стоимости.
В отличие от капитализма заработная плата при социализме не является уже превращенной формой стоимости рабочей силы, она стала формой распределения той части общественного продукта, которая выделяется для личного потребления работникам социалистического общества в соответствии с количеством и качеством их труда. Организуя оплату труда в общегосударственном масштабе в соответствии с социалистическим принципом распределения, социалистическое государство использует при этом и закон стоимости как орудие планового руководства. Этот закон используется при:
1) учете общественного труда и осуществлении контроля над мерой труда и мерой потребления каждого трудящегося;
2) соизмерении затрат живого и овеществленного труда на различных предприятиях и в целых отраслях хозяйства;
3) сопоставлении фактических затрат труда на производство продукта с плановыми затратами труда;
4) плановом регулировании уровня жизни трудящихся и распределении национального дохода (через установление цен на предметы личного потребления и тарифов за услуги);
5) организации оплаты труда по количеству и качеству и работы по повышению производительности труда, квалификации работников и т. д.;
6) организации планового распределения рабочей силы между отраслями народного хозяйства СССР.
Дифференцируя размеры заработной платы в зависимости от экономического значения отрасли хозяйства или района страны, Советское государство использует личную заинтересованность работников в повышении заработной платы как рычаг распределения рабочей силы и ее привлечения на решающие участки производства.
Социалистическое общество, осуществляя процесс расширенного воспроизводства и организуя в соответствии с этим общественный труд, должно обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы и распределение ее как между отдельными сферами приложения труда, так и внутри каждой из них между отдельными работами. При социализме это осуществляется не стихийно, как при капитализме, а в соответствии с народнохозяйственным планом. Социалистическое государство в этом плане должно предусматривать не только задания по росту производительности труда, формам и размерам заработной платы, но и по численности работников, распределению рабочей силы между отраслями и районами, по подготовке кадров, по распределению молодых специалистов. При помощи плана по труду должны решаться такие важнейшие вопросы воспроизводства и распределения рабочей силы, как обеспечение производства трудовыми ресурсами, обеспечение необходимых темпов роста и пропорций социалистического производства, правильное соотношение между количеством работников, занятых в различных отраслях материального производства и других сферах общественной жизни, непрерывный рост благосостояния и культуры трудящихся.
Для общественной организации труда имеют важное значение не только характер общественного труда и общие принципы его организации, но и те конкретные формы и методы (приемы), посредством которых на том или ином этапе развития общества решаются практические задачи организации общественного труда. Эти формы и методы могут быть весьма многообразны и применительно к отдельным элементам общественной организации труда и ее этапам развития. Но все они только тогда дадут необходимый эффект для создания определенного типа общественной организации труда, когда будут соответствовать характеру общественного труда и общим принципам его организации.
В. И. Ленин, исходя из характера социалистического труда и общих принципов его организации, придавал огромное значение конкретным формам и методам организации общественного труда в СССР. В работе «Очередные задачи Советской власти», написанной в марте—апреле 1918 года, В. И. Ленин указывал на необходимость решения практических задач социалистической организации общественного труда приемами (формами и методами), свойственными социализму. Говоря о том, что социализм требует сознательного и массового движения к высшей производительности, он подчеркивал, что это движение вперед социализм должен осуществить по-своему, советскими приемами.
Социалистический общественный строй, представляя собой по сравнению с капитализмом более высокий тип общественной орга-низациии труда, требовал и требует громадных организационных усилий со стороны пролетариата и беднейшего крестьянства. Это и понятно, так как без этого не может произойти «великая смена труда подневольного трудом на себя, трудом, планомерно организованным в гигантском, общегосударственном (в известной мере и в интернациональном, в мировом) масштабе...». В. И. Ленин указывал в качестве первоочередной и коренной задачи «...создания высшего, чем капитализм, общественного уклада, именно: повышение производительности труда, а в связи с этим (и для этого) его высшая организация». Это ленинское положение и лежит в основе всей работы Коммунистической партии и Советского правительства по созданию социалистической организации общественного труда в СССР.
В полном соответствии с этим положением XX съезд КПСС поставил перед советским народом задачу: «...решить в исторически кратчайшие сроки основную экономическую задачу СССР — догнать и перегнать наиболее развитые капиталистические страны по производству продукции на душу населения». В шестой пятилетке Директивами XX съезда КПСС намечено обеспечить новый значительный подъем производительности труда, как решающее условие выполнения заданий по росту производства и дальнейшему повышению благосостояния народа. В связи с этим в качестве ближайшей практической задачи в области организации труда и заработной платы съездом поставлена задача усилить личную материальную заинтересованность работников в результатах своего труда, устранить имеющиеся серьезные недостатки в нормировании труда и тарифной системе.
Весьма важным ленинским положением, которым Коммунистическая партия и Советское правительство руководствуются в работе по организации общественного труда в нашей стране, является то, что историю творят трудящиеся массы, которые в своей будничной, творческой работе под руководством Коммунистической партии строят новое общество, осуществляют социалистическую организацию общественного труда.
Следуя ленинским заветам, Советское государство под руководством Коммунистической партии и при активном участии профсоюзов СССР, опираясь на опыт миллионных масс трудящихся, провело огромную работу по подъему производительности труда, по созданию основ социалистической организации общественного труда в СССР.
Опыт социалистического строительства в СССР вообще и социалистической организации общественного труда, в частности, имеет всемирно-историческое значение. Он используется уже странами народной демократии с учетом особенностей и своеобразия их развития.
