А. С. Кудрявцев и др. "Экономика труда"
Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957 г.
В. И. Ленин считал, что «...для Советской власти именно организация труда в отдельных крупнейших предприятиях и в отдельных деревенских общинах является самым главным, коренным и злободневным вопросом всей общественной жизни».
Коммунистическая партия и Советское правительство всегда уделяли и уделяют огромное внимание вопросам правильной организации труда на предприятиях. В целом ряде решений руководящих органов партии и постановлений правительства вскрываются недостатки в организации труда и даются четкие указания по совершенствованию ее форм.
Общим для всех общественно-экономических формаций является разделение труда. Разделение труда на отдельном предприятии соответствует стадиям изменения предмета труда. Другими словами, оно соответствует тем частичным процессам, на которые расчленяется весь процесс производства. В результате такого разделения труда возникает необходимость в его кооперации, которая обусловливается взаимосвязанностью частичных процессов. Без кооперации труда частичные продукты не могут превратиться в готовую продукцию.
Кооперация труда имеет в своей основе определенные количественные пропорции, устанавливаемые для отдельных частичных процессов производства. Только при этом условии может быть достигнут конечный результат производства: изготовление определенного количества продукции в единицу времени. Отсюда следует, что организация труда на предприятии обусловливается организацией производственного процесса, которая, как выше было показано, заключается прежде всего в качественном расчленении производственного процесса на частичные процессы и установлении необходимых количественных пропорций как между частичными процессами, осуществляемыми в цехах, на производственных участках, так и между частичными работами, выполняемыми на отдельных рабочих местах.
В социалистическом обществе организация труда, его разделение и кооперация основываются на сознательной, творческой деятельности непосредственных производителей. Разделение и кооперация труда на социалистических предприятиях означают такое распределение работ между отдельными исполнителями и такое согласование их деятельности, при котором достигается выполнение государственного плана по выпуску продукции в установленном ассортименте и номенклатуре.
Под организацией труда на социалистическом предприятии следует понимать совокупность мероприятий, направленных на планомерное и наиболее целесообразное использование рабочей силы при данной степени совершенства техники и организации производственного процесса.
Организация труда на социалистическом предприятии охватывает: а) разделение и кооперирование труда; б) организацию и обслуживание рабочих мест; в) мероприятия по охране труда и технике безопасности; г) укрепление трудовой дисциплины; д) мероприятия по повышению производственной квалификации и культурно-технического уровня рабочих; е) всемерное содействие дальнейшему развитию и совершенствованию форм социалистического соревнования; ж) организацию оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством.
Главной задачей организации труда на социалистическом предприятии является обеспечение неуклонного роста производительности труда. Для выполнения этой задачи необходимо прежде всего устранить всякие упущения в расстановке рабочей силы, нарушающие согласованную деятельность людей и количественную пропорциональность частичных процессов производства, совершенствовать организацию рабочих мест и систему их обслуживания, создавая тем самым условия для ликвидации потерь рабочего времени.
Наряду с этим чрезвычайно важно внедрять при помощи производственного инструктажа предусматриваемый установленными техническими нормами выработки регламент производительной работы при выполнении каждой операции. Улучшение нормирования труда на предприятии является одной из важнейших предпосылок совершенствования его организации.
Все возрастающая оснащенность социалистических предприятий новой, высокопроизводительной техникой требует постоянного улучшения организации труда, а это в свою очередь диктует необходимость непрерывного совершенствования форм и методов повышения производственной квалификации и культурно-технического уровня рабочих.
Одной из задач организации труда на социалистическом предприятии является всемерное укрепление трудовой дисциплины.
Строжайшая трудовая дисциплина необходима для согласования деятельности людей на всех участках производства. От каждого работника требуется не только соблюдение установленных форм разделения и кооперации труда, но и строгое выполнение предусматриваемого техническими нормами регламента производительной работы при выполнении каждой операции. Борьба за высокую трудовую дисциплину ведется на каждом предприятии администрацией и общественными организациями методом воспитания и убеждения. На отдельных нарушителей трудовой дисциплины налагаются взыскания. Главное же заключается в том, чтобы предупреждать нарушения дисциплины, устранять причины, их вызывающие.
Большое значение для укрепления трудовой дисциплины, как уже говорилось в первом разделе, имеют правила внутреннего распорядка, определяющие обязанности администрации, рабочих и служащих. Для выполнения правил внутреннего распорядка недостаточно одного лишь опубликования их. Необходимо вести повседневную воспитательную, разъяснительную и организационную работу.
Дисциплина нередко нарушается как из-за организационных неполадок в обслуживании рабочих мест, так и из-за общих недостатков в организации труда.
В связи с этим огромное значение приобретает надлежащее устройство, оснащение рабочих мест и бесперебойное их снабжение всем необходимым для работы.
Задачей организации труда на социалистическом предприятии, подчиненной обеспечению неуклонного роста производительности труда, является создание предпосылок для ритмичной работы на всех участках производства и равномерного выпуска продукции, так как нарушения ритмичности производства приводят к недогрузке оборудования и рабочих, к простоям в начале месяца, к сверхурочным работам в конце месяца, что в свою очередь тормозит рост производительности труда и увеличивает себестоимость продукции.
Одной из задач организации труда на социалистическом предприятии является также борьба с браком, улучшение качества продукции в целях повышения производительности труда и снижения ее себестоимости, так как сокращение брака в производстве зависит не только от строгого соблюдения технологической дисциплины, но и от расстановки рабочих, производственной их квалификации, устройства и оснащения рабочих мест, постановки производственного инструктажа, другими словами, от организации труда.
