Повременная форма оплаты труда рабочих и ее применение в промышленности
А. С. Кудрявцев и др. "Экономика труда"
Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957 г.
Наряду со сдельной формой заработной платы в народном хозяйстве СССР довольно широко применяется и повременная. В настоящее время ею охвачено более одной пятой рабочих промышленности. Эта форма применяется обычно в следующих случаях:
1) когда количественные результаты работы не поддаются конкретному измерению, то есть, иначе говоря, когда труд нельзя пронормировать (например, труд кочегара, дежурного электрика, смазчика и т. п.);
2) когда сдельная оплата труда может привести к ухудшению качества работы и продукции (например, у контролеров ОТК и т. п.).
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и на повременно-премиальную систему. Размер заработной платы рабочего при простой повременной системе оплаты труда зависит от его тарифной ставки и количества отработанного им времени. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: а) почасовую, б) поденную и в) помесячную.
При почасовой оплате расчет заработной платы производится на основе часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов. Допустим, что в феврале дежурный слесарь IV разряда при его часовой тарифной ставке, равной 3 руб., отработал 192 часа. В этом случае его заработок составил 576 руб. (3 руб.-192). В марте он отработал уже 216 часов и заработал 648 руб. (3 руб.-216).
При поденной оплате расчет заработной платы производится на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им дней (смен). Если, например, в феврале поденный рабочий по уборке снега при дневной ставке 15 руб. отработал 24 дня, то его заработок будет (15 руб.-24 дня) = 360 руб., а в марте он отработал 27 дней, то заработок будет уже (15 руб. х 27 дней) =405 руб.
При помесячной оплате расчет заработной платы производится, исходя из твердых месячных ставок (окладов) и независимо от числа календарных рабочих дней в данном месяце. Если, например, месячная ставка работника равна 520 руб. и им в феврале отработан полный месяц, то есть 24 рабочих дня, то он получит 520 руб. Те же 520 руб. он получит и за полный месяц работы в марте, несмотря на то, что в марте не 24, а 27 рабочих дней.
В целях повышения стимулирующего значения простой повременной системы заработной платы ее часто применяют в сочетании с премиальной доплатой. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премиями за выполнение конкретных количественных и качественных показателей, называется повременно-премиальной системой оплаты труда. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям (например, за экономию топлива, электроэнергии, за сокращение сроков простоя оборудования, отсутствие аварий и т. п.).
В некоторых отраслях промышленности на повременно-премиальную систему оплаты труда переведены:
а) крановщики и стропальщики, которые часто премируются в размере 30—50 процентов от их тарифа за отработанное время, если по их вине не было аварий и простоев оборудования у обслуживаемых ими производственных рабочих;
б) подсобные рабочие, которым выдается премия за своевременную подачу материалов и заготовок к рабочим местам и отсутствие по их вине простоев у обслуживаемых ими производственных рабочих в размере 20—25 процентов от их тарифа за отработанное время;
в) шорники и смазчики, часто получающие премию за сокращение норм плановых простоев оборудования в размере до 30—40 процентов на тариф и дополнительно за экономию ремней, сшивок, смазочных и других вспомогательных материалов в размере примерно 50 процентов фактически достигнутой экономии.
В промышленности часто только с целью механического повышения зарплаты рабочих-повременщиков применяется множество самых различных разновидностей повременно-премиальной системы оплаты труда. Экономически обоснованная и правильно примененная повременно-премиальная система оплаты труда имеет существенные преимущества по сравнению с простой повременной системой, так как заработок рабочего-повременщика при этой системе зависит не только от количества отработанного им времени и его квалификации, но и от показателей его работы.
Следовательно, данная система оплаты труда больше, чем повременная, соответствует социалистическому принципу распределения по труду, создает у работника больший стимул к повышению производительности труда и улучшению качественных показателей своей работы.
