План по труду предприятия как составная часть техпромфинплана
А. С. Кудрявцев и др. "Экономика труда"
Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957 г.
Посредством народнохозяйственных планов Коммунистическая партия и Советское правительство направляют деятельность всего народного хозяйства, каждой его отрасли и отдельных предприятий.
Работа предприятия ведется по единому технико-производственному финансовому плану (техпромфинплану), который является неотъемлемой частью отраслевого народнохозяйственного плана.
Одним из важнейших разделов техпромфинплана является план по труду, связанный с планом по труду данной отрасли и народного хозяйства в целом.
Планирование труда на предприятии, как и народнохозяйственное планирование труда, должно обеспечивать:
а) непрерывное повышение производительности труда на основе наиболее полного выявления и использования резервов производства;
б) рациональное распределение и улучшение использования рабочей силы и повышение ее квалификации;
в) правильную организацию и рациональное расходование заработной платы.
План по труду предприятия состоит из трех основных частей:
1) плана по повышению производительности труда;
2) плана по численности работающих, покрытию дополнительной потребности в кадрах, по их подготовке и повышению квалификации;
3) плана по фонду и уровню средней заработной платы. Кроме того, в плане предприятия по труду предусматриваются мероприятия по культурно-бытовому обслуживанию его коллектива.
В плане предприятия по труду, исходя из объема валовой продукции (в оптовых ценах предприятия), устанавливаются следующие основные показатели: средняя выработка на одного рабочего (в оптовых ценах предприятия); численность промышленного персонала с подразделением его на рабочих, учеников, ИТР, служащих, МОП и охраны; средняя заработная плата по указанным категориям промышленного персонала; фонд заработной платы промышленного персонала с подразделением данного фонда по категориям персонала. Кроме этих показателей, в плане по труду предусматриваются численность и фонд заработной платы непромышленного персонала предприятия (жилищно-коммунальных организаций, детских яслей и садов, культурно-просветительных, лечебно-санитарных, научно-исследовательских и других организаций). Особо выделяется в плане такой показатель, как фонд заработной платы внесписочного состава.
Все показатели устанавливаются с подразделением по кварталам планируемого года.
Составные части плана по труду и его показатели теснейшим образом связаны между собой: план по повышению производительности труда обусловливает необходимое для выполнения данного объема производства число рабочих; план по общей численности работников определяет дополнительную потребность, а также план набора и план подготовки кадров; план по фонду и уровню средней заработной платы зависит, при прочих равных условиях, от численности работающих и от темпов роста производительности труда; фонд заработной платы определяется численностью работающих и их средней заработной платой.
