А. С. Кудрявцев и др. "Экономика труда"
Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957 г.
Правильное планирование и организация заработной платы имеют огромное экономическое и политическое значение, так как заработная плата, определяя уровень материального благосостояния трудящихся, играет важную роль в стимулировании повышения производительности труда и совершенствовании социалистического производства.
Планирование заработной платы на предприятии должно обеспечивать:
а) рост производительности труда и дальнейшее развитие производства на основе личной материальной заинтересованности;
б) неуклонное повышение материального благосостояния трудящихся;
в) правильное отражение требований принципа распределения по труду и ликвидацию уравниловки;
г) соблюдение установленных лимитов по фондам и средней заработной плате;
д) правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы.
Расчеты при планировании заработной платы сводятся к определению фонда и средней заработной платы. Однако планирование заработной платы не может ограничиваться только этими расчетами, но должно предусматривать также систематический учет и контроль за расходованием фондов заработной платы и оперативное его регулирование.
Для планирования заработной платы необходимо иметь следующие основные исходные данные: объем валовой продукции, плановую численность основных и вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и других категорий работников, действующую на предприятии тарифную систему и системы премирования, схему должностных окладов и ряд других данных, необходимых для расчета различных доплат.
Планированию должен предшествовать анализ организации и расходования фондов заработной платы за прошлый период. Анализ позволяет определить возможности улучшения организации заработной платы в предстоящем плановом периоде, которые необходимо учесть в плане.
