А. С. Кудрявцев и др. "Экономика труда"
Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957 г.
По своему характеру набор рабочих самими предприятиями в принципе также является организованным набором, так как эта часть трудовых ресурсов страны учитывается в балансе рабочей силы при определении количества рабочих, подлежащих направлению за счет других источников. Особенностью данной формы набора является то, что предприятие само должно завербовать необходимое ему количество рабочих из населения своего города или района.
Набор рабочих предприятиями имеет большое значение как форма межотраслевого перераспределения рабочей силы. Необходимость частичного перераспределения между отраслями и предприятиями трудовых ресурсов страны вытекает из постоянного совершенствования техники социалистического производства, которое способствует росту производительности труда, а следовательно, и уменьшению относительной потребности в рабочей силе. Часть высвобождающихся в связи с этим рабочих направляется в порядке организованного набора на предприятия и стройки в те местности, где имеется особенно большая потребность в рабочей силе. Однако основная часть этих рабочих устраивается на работу на предприятия и стройки по месту своего постоянного жительства.
Задача министерств, местных советских органов и профсоюзных организаций состоит в своевременном перемещении высвобождающихся рабочих и служащих на предприятия и стройки, имеющие потребность в рабочей силе. Необходимо заранее выяснять профессиональный и квалификационный состав подлежащих высвобождению рабочих для того, чтобы в необходимых случаях еще до перемещения рабочих организовать без отрыва от производства повышение их квалификации, а если требуется, то и переквалификацию. Это поможет трудящимся на новом месте работы быстро освоить нормы выработки и обеспечит им сохранение прежней заработной платы.
Своевременно выявить нехватку рабочих определенных профессий на одних предприятиях и излишек их на других можно при помощи оперативного баланса рабочей силы, составляемого для города или района.
Основными мероприятиями, которые способствуют проведению набора рабочей силы самими предприятиями и стройками, являются: организация «дней открытых дверей» на заводах для молодежи, оканчивающей средние общеобразовательные школы; групповые и индивидуальные беседы с рабочими, подлежащими высвобождению на других предприятиях; беседы с демобилизованными из Советской Армии, организуемые совместно с районными военными комиссариатами; объявления по радио и в местной периодической печати. При проведении этих мероприятий целесообразно сообщать участникам бесед и собраний об условиях работы и оплаты труда, о наличии детских и культурно-бытовых учреждений при заводе.
