Кто не знает, как много в любом деле зависит от руководителя? Сумеет он завоевать авторитет в коллективе, будет обладать необходимыми знаниями, качествами настоящего вожака, дело пойдет, не сумеет — это отрицательно скажется на работе.
Наша парторганизация подбором и расстановкой кадров занимается постоянно. Партком стремится к тому, чтобы на любом участке большого хозяйства завода стоял энергичный, знающий производство работник. Случилось, например, так, что в 1963 г. заметно ухудшил свою работу коллектив цеха № 13, там систематически не выполнялся план по производству хлорной извести. Тогда, после долгих раздумий, мы решили рекомендовать в качестве начальника этого цеха опытного специалиста, старого производственника, члена партийного комитета А. Ф. Евсеичева. И через определенное время положение в отстающем цехе стало меняться к лучшему. На следующий год коллектив успешно справился со своим производственным планом по всем видам продукции, дают лишь себя чувствовать пока некоторые недостатки в экономике. На должность начальника ремонтно-строительного цеха был выдвинут энергичный коммунист И. С. Конюхов, который ранее прекрасно себя зарекомендовал на работе в отстававшем когда-то тарном цехе. Партийный комитет проявляет повседневную заботу о росте кадров, о совершенствовании их знаний. 138 рабочих и служащих в 1964 г. обучалось в заочных и вечерних вузах и техникумах, 270 — в школах рабочей молодежи, 165 — на курсах по подготовке в вуз, 1200 чернореченцев училось на курсах повышения квалификации. А если учесть все формы политической, технической и общеобразовательной учебы, то получится, что на заводе сидит за партами более половины коллектива. За последнее пятилетие свыше 230 рабочих и служащих предприятия получили дипломы инженеров и техников, 215 — аттестаты зрелости и более 5 тыс. окончили различные специальные курсы. Все это, разумеется, благотворно отразилось на производстве: расширился кругозор людей, их специальные знания и умение, поэтому и трудиться стали лучше, и расти быстрее. Многие чернореченцы за какие-нибудь несколько лет выросли от рядовых рабочих до руководителей цеха или отдела, стали умелыми организаторами производства. Вот, например, трудилась в лаборатории скромная копировщица Людмила Тихоновна Бажанова. С годами она сначала успешно окончила вечерний химический техникум, потом поступила на заочное отделение в институт, получила диплом инженера. Сейчас это видный специалист, начальник опытной установки. Подобный путь прошли и И. М. Ханов, коммунист, нынешний начальник электроцеха, работавший когда-то здесь же монтером, и А. Ф. Евсеичев, бывший аппаратчик, теперь — инженер, начальник цеха. Но, как говорят, новые времена — новые песни. Сейчас, когда завод расширяется и быстро совершенствует свое производство, в области образования и обучения кадров нас уже не могут удовлетворить прежние достижения и успехи. Поэтому партийный комитет специально занялся вопросом о том, как еще более расширить и улучшить подготовку инженерно-технических кадров. Мы решили прежде всего обратиться к заводской молодежи: идите, учитесь в вечерних школах, в техникумах, в вузах, чтобы с годами стать знающими, образованными специалистами, людьми, достойными славного, тоже обновляющегося и получающего высокие дипломы родного завода. И молодежь живо откликнулась на этот призыв. Заявлений о приеме в школу рабочей молодежи поступило столько, что к началу 1964-65 учебного года пришлось создать филиал вечерней школы прямо на заводе. Теперь здесь работают по два 5—8-х класса, в которых учатся 187 человек. А всего в этом учебном году в школах рабочей молодежи у нас обучается около 400 человек, в техникумах — 174, в высших учебных заведениях — 121.
